Как включить сотрудников в работу после новогодних праздников: 9 приемов

Как включить сотрудников в работу после новогодних праздников: 9 приемов

Первый рабочий день после длительного новогоднего отдыха. Когда один сотрудник вернулся из отпуска — еще ничего. Когда вокруг все думают о работе, заняты делом, сосредоточены на главном, адаптироваться одному — дело несложное.

1. Верните в реальность. Прямо с утра напомните сотрудникам, с чем вы

закончили прошлый год — какие проекты на каких стадиях, что осталось

незавершенным, что было успешно доделано. В общем, покажите, где вы

сейчас находитесь.

2. Обозначьте краткосрочные цели. Показывать цели на год в первый же

рабочий день может быть не лучшей идеей — далеко не все уже «пришли в

сознание». Вы сможете поговорить о них через пару дней, если еще не делали

этого до Нового года. А сейчас лучше обозначить цели на короткий период —

например, на эту неделю. Когда цель обозрима, к ней гораздо легче идти.

Ставя цели, покажите, каких именно результатов вы ожидаете от каждого

сотрудника. И не забудьте про мотивацию — для чего нужна эта работа. Цель

должна быть действительно нужной и важной: например, обработать заказы

и обращения клиентов, поступившие за праздники, проанализировать работу

поставщиков и тому подобное.

3. Поставьте действительно много задач. Но при этом соблюдайте баланс — с

одной стороны, задач должно быть достаточно много, чтобы начать делать

уже сейчас, а не «когда-нибудь потом». С другой стороны, список должен быть

вполне выполнимым за короткое время.

4. Контролируйте. Бережно и аккуратно, но строго и справедливо. А главное —

своевременно. Сотрудники должны понимать, что рабочий год уже начался. А

значит и результат их ежедневной работы уже должен быть. В конце первой

недели (даже если в ней всего три дня) обязательно соберите всех вместе,

чтобы подвести итоги и поставить цели на следующую. Эта процедура

позволит удерживать фокус первые несколько трудных рабочих дней.

Оперативное управление — это то, на чем руководителю нужно сделать

акцент в первую рабочую неделю.

5. Давайте сотрудникам время. В погоне за продуктивностью постарайтесь не

создать вашим людям невыносимые условия в первый же рабочий день. Вам